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    培訓理念

    TRAINING CONCEPT



    尊重員工的價值、開發員工的潛能

    優秀人才是企業可持續發展的動力,是不可或缺的戰略性資源。信昌集團創立之初明確隊伍建設標準,建立完善的人才引入及培養機制,通過平臺搭建、研討分享、高效溝通等手段達成企業與員工的雙贏互動。為員工提供最佳配置的職業發展規劃,讓不同層級、不同領域的人才獲得對應的培訓學習機會。構建職業發展與自我價值實現的平臺,助力員工實現人生夢想。



    培訓類型
    職前培訓
    在職培訓
    1. 一般培訓(入職培訓、引導人培訓、拓展培訓、部門培訓)
    2. 專業培訓

    1.管理人員培訓(管理知識與技能培訓)
    2.專業培訓

    培訓形式
    公司內部培訓、外派培訓、員工自我培訓




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