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    薪酬福利

    SALARY WELFARE



    以發展吸引人,以事業凝聚人,以工作培養人,以業績考核人

           信昌集團始終堅持以人力資本投資作為企業最大的投資,在薪酬體系的設計上始終堅持薪資保障和績效考核的雙重作用,根據職位對組織的價值與影響、員工的能力與績效的關聯、同行業同規模企業數據為參考,為員工提供富有競爭力的薪酬福利水平,通過內部創業、股權分享等創新薪酬策略鼓勵員工與企業共同發展。


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